Arbeitsrecht

Anwalt für Arbeitsrecht in Lugano

Die Kanzlei Haab Legal, Ihr Arbeitsrecht Anwalt Tessin, bietet Beratung und Vertretung in sämtlichen arbeitsrechtlichen Fragen im Kanton Tessin. Wir unterstützen sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber in Arbeitsstreitigkeiten, von der Verhandlung bis zum Verfahren vor dem Arbeitsgericht von Lugano.

Unsere Tätigkeitsbereiche

Kündigung des Arbeitsvertrags

Das Schweizer Recht kennt die Kündigungsfreiheit (Art. 335 OR), jedoch mit wichtigen Einschränkungen. Die Kündigung ist missbräuchlich (Art. 336 OR), wenn sie aus diskriminierenden Gründen erfolgt (Geschlecht, Herkunft, Religion, sexuelle Orientierung), als Vergeltung (nach einer berechtigten Beschwerde) oder um das Entstehen von Ansprüchen aus der Dienstdauer zu verhindern.

Die gesetzlichen Kündigungsfristen betragen: 1 Monat im ersten Dienstjahr, 2 Monate vom zweiten bis neunten Dienstjahr, 3 Monate ab dem zehnten Dienstjahr (Art. 335c OR). Die Kündigung muss auf Ende des Monats erfolgen, sofern nichts anderes vereinbart ist.

Kündigung zur Unzeit

Die Kündigung zur Unzeit (Art. 336c OR) ist nichtig. Die Sperrfristen, während derer der Arbeitgeber nicht kündigen darf, sind:

• Krankheit oder Unfall: 30 Tage im 1. Dienstjahr, 90 Tage vom 2. bis 5. Dienstjahr, 180 Tage ab dem 6. Dienstjahr
• Militärdienst oder Zivilschutzdienst
• Schwangerschaft und in den 16 Wochen nach der Niederkunft
• Von der Bundesbehörde angeordneter Auslanddienst

Missbräuchliche Kündigung und Entschädigung

Bei missbräuchlicher Kündigung hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Entschädigung von bis zu 6 Monatslöhnen (Art. 336a OR). Um diesen Anspruch geltend zu machen, muss der Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist schriftlich Einsprache erheben und die Klage innert 180 Tagen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses einreichen (Art. 336b OR).

Die Kanzlei Haab Legal prüft jeden Einzelfall und verfolgt bei gegebenen Voraussetzungen die Entschädigung mit Nachdruck.

Fristlose Kündigung

Die fristlose Kündigung (Art. 337 OR) ist nur bei wichtigen Gründen zulässig, die eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar machen (z. B. Diebstahl, Gewalt, schwere Pflichtverletzung). Ist sie ungerechtfertigt, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf den Lohn bis zum ordentlichen Ablauf der Kündigungsfrist und eine Entschädigung von bis zu 6 Monatslöhnen.

Mobbing und Belästigung am Arbeitsplatz

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Persönlichkeit des Arbeitnehmers zu schützen (Art. 328 OR). Mobbing (wiederholte und systematische Feindseligkeiten) verletzt diese Pflicht. Der Arbeitnehmer kann die Unterlassung verlangen, Schadenersatz und Genugtuung fordern. Die Kanzlei Haab Legal unterstützt bei der Beweissicherung und im gerichtlichen Verfahren.

Überstunden und Überzeit

Überstunden (Art. 321c OR) sind mit einem Zuschlag von 25 % oder durch Freizeit gleicher Dauer abzugelten. Überzeit gemäss dem Arbeitsgesetz (ArG) begründet einen Zuschlag von 25 %, wenn die wöchentliche Höchstarbeitszeit von 45/50 Stunden überschritten wird (Art. 13 ArG). Eine sorgfältige Dokumentation der geleisteten Stunden ist unerlässlich.

Arbeitszeugnis

Der Arbeitnehmer hat jederzeit Anspruch auf ein vollständiges und wahrheitsgemässes Arbeitszeugnis (Art. 330a OR). Das Zeugnis muss wohlwollend sein, aber der Wahrheit entsprechen. Zweideutige oder kodierte Formulierungen, die dem Arbeitnehmer schaden, können gerichtlich angefochten werden.

Konkurrenzverbot

Das Konkurrenzverbot (Art. 340 ff. OR) ist nur gültig, wenn es schriftlich vereinbart wurde, der Arbeitnehmer Zugang zur Kundschaft oder zu Geschäftsgeheimnissen hatte und die Beschränkung nach Zeit (max. 3 Jahre), Ort und Gegenstand angemessen ist. Das Verbot entfällt, wenn der Arbeitgeber kündigt, ohne dass der Arbeitnehmer einen Grund dazu gegeben hat (Art. 340c Abs. 2 OR).

Verfahrenskosten

Das Verfahren vor dem Arbeitsgericht im Kanton Tessin ist bei einem Streitwert bis CHF 30'000 kostenlos (Art. 114 lit. a ZPO). Bei höheren Streitwerten sind die Kosten dennoch moderat. Dies macht den Rechtsweg auch für Arbeitnehmer mit beschränkten Mitteln zugänglich.

Unser Ansatz

Arbeitsrechtliche Streitigkeiten haben oft erhebliche emotionale und finanzielle Auswirkungen. Die Kanzlei Haab Legal strebt rasche Lösungen an, auch durch Mediation oder Vergleich, ohne auf den vollen Schutz der Rechte des Mandanten zu verzichten.