Трудовое право

Адвокат по трудовому праву в Лугано

Бюро Haab Legal предоставляет консультации и представительство по всем вопросам трудового права в кантоне Тичино. Трудовое право Швейцария охватывает широкий круг вопросов, и мы оказываем содействие как работникам, так и работодателям в трудовых спорах, от переговоров до судебного разбирательства перед Трудовым судом Лугано.

Вопросы, которыми мы занимаемся

Расторжение трудового договора

Швейцарское право предусматривает свободу расторжения (ст. 335 CO), но с важными ограничениями. Расторжение является злоупотребительным (ст. 336 CO), если оно произведено по дискриминационным мотивам (пол, происхождение, религия, сексуальная ориентация), из мести (после обоснованной жалобы) или с целью воспрепятствовать возникновению прав, связанных с выслугой лет.

Законные сроки уведомления: 1 месяц в первый год работы, 2 месяца со второго по девятый год, 3 месяца с десятого года (ст. 335c CO). Уведомление должно быть направлено на конец месяца, если не предусмотрено иное.

Расторжение в неподходящее время

Расторжение в неподходящее время (ст. 336c CO) является ничтожным. Защитные периоды, в течение которых работодатель не может уволить работника:

• Болезнь или несчастный случай: 30 дней в 1-й год, 90 дней со 2-го по 5-й год, 180 дней с 6-го года
• Военная или гражданская служба
• Беременность и 16 недель после родов
• Служба за рубежом по распоряжению федеральных властей

Злоупотребительное увольнение и компенсация

В случае злоупотребительного увольнения работник имеет право на компенсацию в размере до 6 месячных окладов (ст. 336a CO). Для предъявления этого требования работник должен заявить письменный протест в период уведомления и подать иск в течение 180 дней с момента окончания трудовых отношений (ст. 336b CO).

Бюро Haab Legal оценивает каждый случай и при наличии оснований настойчиво добивается возмещения.

Немедленное увольнение

Немедленное увольнение (ст. 337 CO) допустимо только при наличии серьезных оснований, делающих продолжение трудовых отношений невозможным (например, кража, насилие, грубое нарушение обязанностей). В случае необоснованного немедленного увольнения работник имеет право на заработную плату до обычного срока окончания договора плюс компенсацию в размере до 6 месячных окладов.

Моббинг и домогательства на рабочем месте

Работодатель обязан защищать личность работника (ст. 328 CO). Моббинг (систематические враждебные действия) нарушает эту обязанность. Работник может потребовать прекращения нарушения, возмещения ущерба и компенсации морального вреда. Бюро Haab Legal оказывает содействие в сборе доказательств и в судебной процедуре.

Сверхурочная работа и дополнительные часы

Сверхурочная работа (ст. 321c CO) должна быть компенсирована надбавкой в размере 25% или отгулом равной продолжительности. Дополнительные часы согласно Закону о труде (LL) дают право на надбавку 25%, если превышают 45/50 часов в неделю (ст. 13 LL). Необходимо документировать отработанные часы.

Трудовое свидетельство

Работник имеет право в любой момент на полное и правдивое трудовое свидетельство (ст. 330a CO). Свидетельство должно быть доброжелательным, но соответствующим действительности. Двусмысленные или закодированные формулировки, наносящие ущерб работнику, могут быть оспорены в судебном порядке.

Запрет конкуренции

Запрет конкуренции (ст. 340 и далее CO) действителен только при соблюдении следующих условий: письменная форма, доступ работника к клиентуре или коммерческой тайне, а также разумные ограничения по времени (максимум 3 года), месту и предмету. Запрет утрачивает силу, если работодатель расторгает договор без вины работника (ст. 340c абз. 2 CO).

Расходы на процедуру

Процедура в Трудовом суде в кантоне Тичино является бесплатной при стоимости иска до CHF 30'000 (ст. 114 лит. a CPC). При более высоких суммах расходы остаются умеренными. Это делает судебный процесс доступным и для работников с ограниченными средствами. Если вам нужен адвокат Лугано по трудовому праву, обращайтесь за консультацией.

Наш подход

Трудовые споры часто оказывают серьезное эмоциональное и финансовое воздействие. Бюро Haab Legal стремится к быстрым решениям, в том числе посредством медиации или мирового соглашения, не отказываясь от полной защиты прав клиента.