Derecho Laboral
Derecho laboral Suiza: despido, vida laboral, contratos de trabajo, indemnizaciones.
Abogado de Derecho Laboral en Lugano
El estudio Haab Legal ofrece asesoría y representación en todas las cuestiones de derecho laboral Suiza en el Cantón Tesino. Asistimos tanto a trabajadores como a empleadores en controversias laborales, desde la negociación hasta el litigio ante el Tribunal del Trabajo de Lugano.
Las cuestiones que tratamos
Rescisión del contrato de trabajo
El derecho suizo prevé la libertad de rescisión (art. 335 CO), pero con importantes limitaciones. La rescisión es abusiva (art. 336 CO) cuando se produce por motivos discriminatorios (sexo, origen, religión, orientación sexual), por represalia (tras una queja justificada) o para impedir el surgimiento de pretensiones vinculadas a la antigüedad de servicio.
Los plazos de preaviso legales son: 1 mes en el primer año de servicio, 2 meses del segundo al noveno año, 3 meses a partir del décimo año (art. 335c CO). La rescisión debe efectuarse para fin de mes, salvo pacto en contrario.
Rescisión en momento inoportuno
La rescisión en momento inoportuno (art. 336c CO) es nula. Los periodos de protección durante los cuales el empleador no puede despedir son:
- Enfermedad o accidente: 30 días en el 1.er año, 90 días del 2.o al 5.o año, 180 días a partir del 6.o año
- Servicio militar o de protección civil
- Embarazo y durante las 16 semanas posteriores al parto
- Servicio en el extranjero ordenado por la autoridad federal
Despido abusivo e indemnización
En caso de despido abusivo, el trabajador tiene derecho a una indemnización de hasta 6 mensualidades de salario (art. 336a CO). Para hacer valer esta pretensión, el trabajador debe presentar oposición escrita durante el plazo de preaviso e entablar la demanda dentro de los 180 días siguientes a la finalización de la relación laboral (art. 336b CO).
El estudio Haab Legal evalúa cada caso y, si se dan los presupuestos, persigue la indemnización con determinación.
Despido inmediato
El despido inmediato (art. 337 CO) solo es admisible por causas graves que hagan inexigible la continuación de la relación laboral (por ejemplo, hurto, violencia, violación grave de las obligaciones). Si es injustificado, el trabajador tiene derecho al salario hasta la fecha de vencimiento ordinario más una indemnización de hasta 6 mensualidades.
Mobbing y acoso laboral
El empleador tiene la obligación de proteger la personalidad del trabajador (art. 328 CO). El mobbing (comportamientos hostiles repetidos y sistemáticos) viola esta obligación. El trabajador puede solicitar el cese de la vulneración, la indemnización por daños y la reparación moral. El estudio Haab Legal asiste en la recopilación de pruebas y en el procedimiento judicial.
Horas extraordinarias y horas suplementarias
Las horas extraordinarias (art. 321c CO) deben compensarse con un suplemento del 25% o con tiempo libre de igual duración. Las horas suplementarias según la Ley del Trabajo (LTr) dan derecho a un suplemento del 25% si superan las 45/50 horas semanales (art. 13 LTr). Es fundamental documentar las horas trabajadas.
Certificado de trabajo
El trabajador tiene derecho en cualquier momento a un certificado de trabajo completo y veraz (art. 330a CO). El certificado debe ser benévolo pero ajustado a la realidad. Formulaciones ambiguas o codificadas que perjudiquen al trabajador pueden ser impugnadas judicialmente.
Pacto de no competencia
El pacto de no competencia (art. 340 ss. CO) es válido solo si se estipula por escrito, si el trabajador ha tenido acceso a clientela o secretos comerciales y si la limitación es razonable en cuanto a tiempo (máximo 3 años), lugar y materia. El pacto decae si el empleador rescinde el contrato sin que el trabajador haya dado motivo (art. 340c ap. 2 CO).
Costos del procedimiento
El procedimiento ante el Tribunal del Trabajo en el Cantón Tesino es gratuito hasta un valor litigioso de CHF 30'000 (art. 114 lit. a CPC). Para valores superiores, los gastos son de todos modos moderados. Esto hace que la acción judicial sea accesible incluso para trabajadores con recursos limitados.
Nuestro enfoque
Las controversias laborales tienen a menudo un fuerte impacto emocional y financiero. El estudio Haab Legal apunta a soluciones rápidas, también a través de la mediación o la transacción, sin renunciar a la tutela plena de los derechos del cliente.